Ce qui change avec la Nouvelle loi BP coiffure 2024

Tableau récapitulatif des principaux changements

Thé­ma­tique	Anci­ennes dis­po­si­tions	Nou­velles règles 2024
Accès au BP	CAP + 2 ans ou 5 ans d’ex­péri­ence	Main­tien mais recon­nais­sance des par­cours étrangers
Con­tenu de la for­ma­tion	Tech­niques de base, ges­tion min­i­male	Mod­ules ren­for­cés en ges­tion, mar­ket­ing, dig­i­tal
Durée de la for­ma­tion	Vari­able selon par­cours	400h/an (240h pour Bac Pro) en alter­nance
Ouver­ture de salon	BP oblig­a­toire	Pos­si­ble avec CAP + 3 ans d’ex­péri­ence

Histoire et contexte juridique

La réforme du Brevet Pro­fes­sion­nel (BP) coif­fure en 2024 trou­ve son orig­ine dans le décret n° 2024–427 du 10 mai 2024, pub­lié au Jour­nal offi­ciel. Cette loi a été conçue pour mod­erniser l’ac­cès et la for­ma­tion des coif­feurs, en prenant en compte la réal­ité du marché et la mobil­ité pro­fes­sion­nelle, notam­ment européenne. Elle s’in­scrit dans un cadre plus large de val­ori­sa­tion des métiers arti­sanaux.

Accès au BP coiffure – Conditions révisées

Les conditions classiques d’accès au diplôme

Désor­mais, l’ac­cès au BP coif­fure reste pos­si­ble via deux par­cours prin­ci­paux : soit par la voie clas­sique avec un CAP coif­fure et deux années d’ex­péri­ence pro­fes­sion­nelle, soit par la val­i­da­tion d’une expéri­ence de cinq ans sans diplôme ini­tial.

La reconnaissance des expériences internationales

Une nou­veauté majeure réside dans la recon­nais­sance offi­cielle des par­cours à l’é­tranger. Toute per­son­ne jus­ti­fi­ant d’une activ­ité salariée à l’in­ter­na­tion­al peut ain­si accéder au BP, sous réserve de fournir les doc­u­ments req­uis.

Réforme de la formation et du contenu du BP

Des modules repensés pour répondre aux besoins actuels

Le con­tenu du BP a été repen­sé afin de mieux cor­re­spon­dre aux besoins actuels du secteur. Les pro­grammes inclu­ent désor­mais des mod­ules ren­for­cés en ges­tion d’en­tre­prise, mar­ket­ing et com­pé­tences numériques, en plus des tech­niques de coif­fure avancées.

Un cadre d’apprentissage plus structuré et professionnalisant

L’ob­jec­tif est de for­mer des pro­fes­sion­nels com­plets, capa­bles de répon­dre aux attentes des clients et de gér­er un salon de manière autonome. Côté organ­i­sa­tion, la for­ma­tion impose une alter­nance plus struc­turée. Les appren­tis doivent suiv­re 400 heures de for­ma­tion annuelle, réduites à 240 heures pour les tit­u­laires d’un Bac Pro. L’en­seigne­ment com­bine épreuves ponctuelles et con­trôle con­tinu en entre­prise, ren­forçant l’ap­pren­tis­sage sur le ter­rain.

Impacts pour les alternants et employeurs

Un accompagnement renforcé pour les apprentis

Pour les appren­tis, cette réforme se traduit par un par­cours plus cohérent, mêlant théorie et pra­tique, et par une meilleure recon­nais­sance des com­pé­tences acquis­es en entre­prise. Ils béné­fi­cient égale­ment d’un encadrement ren­for­cé par des tuteurs spé­ci­fique­ment for­més.

De nouvelles responsabilités pour les employeurs

Côté employeurs, il devient oblig­a­toire de désign­er un tuteur dis­posant d’au moins deux années d’ex­péri­ence. Les entre­pris­es doivent aus­si s’adapter à un nou­veau rythme d’al­ter­nance et offrir un cadre prop­ice à l’ap­pren­tis­sage.

Insertion professionnelle et ouverture de salon

Une ouverture facilitée à l’entrepreneuriat

La réforme a assou­pli les con­di­tions d’ou­ver­ture d’un salon. Depuis juil­let 2023, il est pos­si­ble de créer une entre­prise de coif­fure avec un sim­ple CAP coif­fure et trois ans d’ex­péri­ence pro­fes­sion­nelle.

Une réglementation toujours encadrée

Cette mesure encour­age l’en­tre­pre­neuri­at tout en main­tenant des stan­dards de qual­ité.

L’impact sur la reconnaissance internationale des diplômes

La réforme du BP coif­fure 2024 s’in­scrit aus­si dans une dynamique européenne. Grâce à la recon­nais­sance des expéri­ences pro­fes­sion­nelles acquis­es à l’é­tranger, elle facilite la mobil­ité des coif­feurs français souhai­tant exercer hors des fron­tières. De plus, les nou­veaux mod­ules inté­grant des com­pé­tences en ges­tion et en numérique per­me­t­tent aux tit­u­laires du BP de mieux s’adapter aux stan­dards inter­na­tionaux du secteur de la beauté. Cette ouver­ture représente une avancée majeure pour les pro­fes­sion­nels souhai­tant dévelop­per leur activ­ité à l’échelle européenne.

Avantages et limites de la réforme

La réforme offre plusieurs avan­tages : un accès plus flex­i­ble au BP, un con­tenu péd­a­gogique adap­té et une recon­nais­sance facil­itée à l’in­ter­na­tion­al. Cepen­dant, elle impose aus­si des con­traintes, notam­ment pour les per­son­nes sans diplôme ini­tial et pour les cen­tres de for­ma­tion qui doivent rapi­de­ment ajuster leurs pra­tiques.

Recommandations pour bien se préparer

Il est recom­mandé aux appren­tis de pré­par­er soigneuse­ment leur dossier admin­is­tratif, notam­ment en réu­nis­sant les attes­ta­tions d’emploi et cer­ti­fi­cats de tra­vail. Les employeurs, quant à eux, doivent iden­ti­fi­er les tuteurs com­pé­tents et ajuster leurs proces­sus internes. Les cen­tres de for­ma­tion doivent anticiper les adap­ta­tions néces­saires pour répon­dre aux nou­velles exi­gences.

Ressources officielles et sources fiables

• Légifrance – Texte offi­ciel du décret 2024–427
• Edus­col – Détails sur le BP coif­fure
• Union Nationale des Entre­pris­es de Coif­fure (UNEC)
• Le Petit Jour­nal du Droit – Analyse régle­men­taire

Conclusion

La réforme du BP coif­fure 2024 mar­que une étape essen­tielle pour la pro­fes­sion. En adap­tant les par­cours, en val­orisant l’ex­péri­ence et en ren­forçant la for­ma­tion, elle répond aux attentes du secteur tout en préser­vant les stan­dards de qual­ité. Il appar­tient désor­mais à chaque acteur, qu’il soit appren­ti, employeur ou for­ma­teur, de s’im­pli­quer pleine­ment dans cette tran­si­tion.