Comprendre l’opco : rôle et fonctionnement expliqués

Un OPCO (Opéra­teur de Com­pé­tences) est une struc­ture essen­tielle pour accom­pa­g­n­er la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle en France. Créés en 2019 pour rem­plac­er les OPCA, les OPCO ser­vent d’in­ter­mé­di­aires entre les entre­pris­es et les dis­posi­tifs de finance­ment et de for­ma­tion. Leur objec­tif prin­ci­pal est d’aider les entre­pris­es à dévelop­per les com­pé­tences de leurs salariés en facil­i­tant l’accès aux for­ma­tions cer­ti­fiées.

Comprendre l’OPCO en quelques mots

Les OPCO répon­dent à une réor­gan­i­sa­tion majeure du sys­tème de for­ma­tion pro­fes­sion­nelle inter­venu en 2019. Ils inter­vi­en­nent dans la col­lecte des fonds dédiés à la for­ma­tion et l’apprentissage, puis dans le finance­ment de ces derniers. Chaque OPCO est dédié à un ensem­ble cohérent de secteurs pro­fes­sion­nels et accom­pa­gne les entre­pris­es, en par­ti­c­uli­er les petites et moyennes, dans la déf­i­ni­tion de leurs besoins en com­pé­tences et dans l’élaboration de leurs plans de for­ma­tion. Leur struc­ture par­i­taire, asso­ciant employeurs et salariés, garan­tit une représen­ta­tion équili­brée des intérêts.

Un appui stratégique pour les entreprises

Au-delà du finance­ment, les OPCO four­nissent une assis­tance tech­nique pour la cer­ti­fi­ca­tion pro­fes­sion­nelle et la ges­tion prévi­sion­nelle des emplois et com­pé­tences (GPEC). Cette mis­sion per­met d’adapter les qual­i­fi­ca­tions aux évo­lu­tions économiques et tech­nologiques, notam­ment pour les branch­es pro­fes­sion­nelles qu’ils desser­vent.

Une présence locale de proximité

Les OPCO pos­sè­dent des antennes ter­ri­to­ri­ales capa­bles d’offrir un ser­vice de con­seil per­son­nal­isé. Cette prox­im­ité facilite l’accès aux dis­posi­tifs de for­ma­tion, surtout pour les PME qui ne dis­posent pas néces­saire­ment de ressources dédiées à la for­ma­tion.

À quoi sert un OPCO concrètement ?

Les OPCO agis­sent comme des facil­i­ta­teurs entre les entre­pris­es, les branch­es pro­fes­sion­nelles et les financeurs publics. Leur rôle peut se déclin­er en plusieurs mis­sions clés :

Financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation

Les OPCO pren­nent en charge tout ou par­tie des frais liés aux con­trats d’apprentissage et aux con­trats de pro­fes­sion­nal­i­sa­tion. Ils inclu­ent le coût de la for­ma­tion, la rémunéra­tion du salarié en alter­nance, ain­si que les frais annex­es tels que les déplace­ments ou la restau­ra­tion.

Élaboration et mise en œuvre de certifications

Ils tra­vail­lent en col­lab­o­ra­tion avec les branch­es pro­fes­sion­nelles pour définir et faire évoluer les cer­ti­fi­ca­tions liées aux métiers. Cette démarche assure que les com­pé­tences dévelop­pées cor­re­spon­dent aux exi­gences du marché du tra­vail.

Conseil et accompagnement des entreprises

Les OPCO assis­tent par­ti­c­ulière­ment les TPE et PME dans la plan­i­fi­ca­tion stratégique de leurs for­ma­tions. Grâce à une exper­tise tech­nique, ils ori­en­tent les choix de for­ma­tion et favorisent une mon­tée en com­pé­tence adap­tée aux besoins spé­ci­fiques.

Soutien aux transitions économiques et technologiques

Par le biais de pré-diag­nos­tics et de con­seils ciblés, ils accom­pa­g­nent les entre­pris­es dans l’adaptation de leurs com­pé­tences face aux muta­tions écologiques, numériques ou tech­nologiques.

Questions fréquentes sur l’OPCO

Qu’est-ce qu’un OPCO et comment se différencie-t-il des anciens OPCA ?

Les OPCO ont rem­placé les OPCA en 2019 pour sim­pli­fi­er et ren­forcer le sys­tème de finance­ment de la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle. Ils regroupent désor­mais 329 branch­es pro­fes­sion­nelles au sein de 11 organ­ismes, cen­tral­isant ain­si leur exper­tise et leurs ressources.

Comment une entreprise peut-elle identifier son OPCO ?

Chaque entre­prise est rat­tachée à un OPCO en fonc­tion de son activ­ité prin­ci­pale et de sa con­ven­tion col­lec­tive. Le numéro SIRET ou le code IDCC per­me­t­tent d’identifier l’opérateur com­pé­tent via des plate­formes dédiées.

Comment les OPCO financent-ils les formations ?

Les OPCO col­lectent une con­tri­bu­tion annuelle auprès des entre­pris­es pro­por­tion­nelle à leur masse salar­i­ale. Ces fonds sont ensuite redis­tribués pour financer les con­trats en alter­nance, la for­ma­tion des salariés et les dis­posi­tifs de recon­ver­sion. Depuis 2022, la col­lecte de cette con­tri­bu­tion est effec­tuée par l’Urssaf.

Quel est l’intérêt des OPCO pour les petites et moyennes entreprises ?

Les OPCO offrent un accom­pa­g­ne­ment priv­ilégié aux PME, sou­vent moins équipées pour s’orienter dans la com­plex­ité des dis­posi­tifs de for­ma­tion. Ils pro­posent un ser­vice de prox­im­ité avec des con­seils per­son­nal­isés et un finance­ment adap­té, élé­ments indis­pens­ables à la com­péti­tiv­ité et à l’innovation dans ces entre­pris­es.