Saint-Nazaire : la formation professionnelle bâtit son futur, étape par étape

Saint-Nazaire se posi­tionne comme un acteur incon­tourn­able de la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle en Loire-Atlan­tique. Son impres­sion­nante dynamique ter­ri­to­ri­ale s’appuie sur des investisse­ments stratégiques qui com­bi­nent expan­sion des infra­struc­tures, diver­si­fi­ca­tion des offres péd­a­gogiques et alliances entre acteurs locaux. En mobil­isant com­pé­tences, struc­tures spé­cial­isées et finance­ments régionaux, la ville con­stru­it pro­gres­sive­ment un écosys­tème prop­ice à la mon­tée en com­pé­tences des jeunes et des act­ifs tout au long de leur car­rière.

À tra­vers la réno­va­tion et l’a­gran­disse­ment de la Mai­son de l’Apprentissage, la créa­tion de pôles d’excellence, ain­si que le parte­nar­i­at entre organ­ismes de for­ma­tion et entre­pris­es, Saint-Nazaire affine son offre de for­ma­tion con­forme aux besoins actuels et futurs du marché du tra­vail. Cette évo­lu­tion reflète une volon­té col­lec­tive forte qui répond aux enjeux liés à la tran­si­tion indus­trielle, envi­ron­nemen­tale et tech­nologique.

• Une crois­sance sig­ni­fica­tive des capac­ités d’accueil et des par­cours de for­ma­tion au sein des étab­lisse­ments nazairiens.
• Un ancrage ter­ri­to­r­i­al ren­for­cé par la col­lab­o­ra­tion des insti­tu­tions publiques, con­sulaires et privées.
• Des inno­va­tions péd­a­gogiques et durables dans la con­cep­tion des nou­veaux espaces d’enseignement.
• Un accom­pa­g­ne­ment ciblé des appren­tis et tra­vailleurs en recon­ver­sion, favorisant leur inser­tion pro­fes­sion­nelle.
• Une mise en réseau des acteurs de la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle pour soutenir le développe­ment économique local.

La Maison de l’Apprentissage de Saint-Nazaire : un projet d’extension stratégique pour répondre aux besoins croissants

La Mai­son de l’Apprentissage, inau­gurée en 2006 dans le quarti­er Hein­lex, fai­sait jusqu’à présent face à ses lim­ites. Avec près de 750 appren­tis accueil­lis et deux cen­tres de for­ma­tion prin­ci­paux, l’espace ini­tial de 5 000 m² ne per­me­t­tait plus d’accompagner effi­cace­ment l’essor du nom­bre d’inscriptions ni la diver­si­fi­ca­tion des fil­ières pro­posées. Cette sit­u­a­tion a motivé une exten­sion ambitieuse, engageant plus de 3 000 m² de nou­velles con­struc­tions, com­plétées par près de 950 m² de sur­faces réha­bil­itées.

Ce développe­ment prévoit de rassem­bler sur un même site qua­tre Cen­tres de For­ma­tion d’Apprentis (CFA), total­isant plus de 900 appren­tis d’ici 2027. Par­mi les étab­lisse­ments con­cernés fig­urent le CFA Coif­fure & Esthé­tique 44 et le CFA Martel­lo Élec­tric­ité, qui vien­dront s’ajouter à CMA For­ma­tion Saint-Nazaire et à l’Intelligence Appren­tie, cette dernière rap­a­tri­ant son cam­pus précédem­ment situé à Gavy. La cou­ver­ture glob­ale du bâti­ment attein­dra alors 8 330 m², don­nant forme à un véri­ta­ble cam­pus dédié à l’apprentissage.

La con­struc­tion vise un équili­bre entre fonc­tion­nal­ité et inno­va­tion, un axe essen­tiel dans un con­texte où les besoins en for­ma­tion évolu­ent rapi­de­ment. La diver­si­fi­ca­tion des métiers enseignés est au coeur du pro­jet, avec notam­ment la créa­tion d’un lab­o­ra­toire de pâtis­serie de 550 m² pour répon­dre à la demande crois­sante sur ce secteur, ain­si que des espaces adap­tés à divers­es dis­ci­plines arti­sanales et tech­niques.

• Exten­sion de 3 330 m² pour accueil­lir de nou­veaux pro­grammes.
• Réha­bil­i­ta­tion de 950 m² per­me­t­tant la mod­erni­sa­tion des infra­struc­tures exis­tantes.
• Regroupe­ment de 4 CFA sur un même cam­pus, facil­i­tant la syn­ergie péd­a­gogique.
• Accroisse­ment du nom­bre d’apprentis accueil­lis, dépas­sant désor­mais les 900 jeunes.

Élé­ments	Avant exten­sion (2006)	Après exten­sion (prévue 2027)
Sur­face totale (m²)	5 000	8 330
Nom­bre d’apprentis	750	plus de 900
CFA présents	2	4
Lab­o­ra­toire de pâtis­serie	Non	550 m²

Un modèle architectural durable au service de la formation professionnelle à Saint-Nazaire

Le pro­jet d’extension de la Mai­son de l’Apprentissage priv­ilégie la dura­bil­ité et une con­cep­tion inno­vante respectueuse des exi­gences envi­ron­nemen­tales actuelles. Lau­réat du con­cours de maîtrise d’œuvre, le cab­i­net Téqui Archi­tectes a élaboré un bâti­ment nova­teur qui allie esthé­tique, fonc­tion­nal­ité et per­for­mance énergé­tique.

L’extension s’implante le long de la rue Michel-Ange, pro­longeant naturelle­ment le bâti­ment exis­tant tout en créant un cœur lumineux grâce à un atri­um cen­tral vit­ré. Ce dernier favorise l’éclairage naturel, élé­ment clé pour le bien-être des util­isa­teurs et la réduc­tion des con­som­ma­tions énergé­tiques.

Les matéri­aux choi­sis reflè­tent une démarche respon­s­able : struc­ture mixte bois-béton, bardage en bois, menuis­eries bois-alu. Le bâti­ment répond à la régle­men­ta­tion RE2020, inté­grant des solu­tions telles que des toi­tures végé­tal­isées, des brise-soleils, une ven­ti­la­tion naturelle et des pan­neaux pho­to­voltaïques. Ces tech­nolo­gies par­ticipent à l’objectif de lim­iter l’empreinte car­bone du cam­pus tout en offrant un cadre d’apprentissage sain et agréable.

• Util­i­sa­tion de matéri­aux bio-sour­cés et renou­ve­lables.
• Réal­i­sa­tion d’une ven­ti­la­tion naturelle pour amélior­er la qual­ité de l’air intérieur.
• Instal­la­tion de pan­neaux pho­to­voltaïques pour une pro­duc­tion d’énergie pro­pre.
• Toi­tures végé­tal­isées favorisant la bio­di­ver­sité et l’isolation ther­mique.
• Espaces ouverts favorisant la con­vivi­al­ité et la col­lab­o­ra­tion entre apprenants.

Car­ac­téris­tiques Durables	Descrip­tion
Struc­ture mixte bois-béton	Con­jugue robustesse et faible impact envi­ron­nemen­tal
Régle­men­ta­tion RE2020	Normes énergé­tiques ren­for­cées pour les bâti­ments neufs
Pan­neaux pho­to­voltaïques	Pro­duc­tion d’énergie renou­ve­lable inté­grée
Toi­tures végé­tal­isées	Iso­la­tion sup­plé­men­taire et amélio­ra­tion du cadre naturel
Ven­ti­la­tion naturelle et brise-soleils	Opti­mi­sa­tion du con­fort ther­mique et de la qual­ité de l’air

Un réseau d’acteurs dynamiques : alliances locales pour une formation adaptée aux besoins du marché

Le développe­ment de la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle à Saint-Nazaire est indis­so­cia­ble de la mobil­i­sa­tion coor­don­née des insti­tu­tions locales, con­sulaires et des opéra­teurs spé­cial­isés. La syn­ergie entre la CMA For­ma­tion Saint-Nazaire, la Cham­bre de Com­merce et d’Industrie via CCI For­ma­tion 44, le AFPA Saint-Nazaire, ain­si que le GRETA Loire-Atlan­tique con­stitue un levi­er puis­sant pour répon­dre pré­cisé­ment à la demande des entre­pris­es et des secteurs por­teurs.

Par ailleurs, la présence de la Mis­sion Locale Saint-Nazaire et de la Pôle emploi Saint-Nazaire par­ticipe pleine­ment à l’accompagnement des jeunes et des adultes en tran­si­tion pro­fes­sion­nelle. Ces struc­tures jouent un rôle cru­cial dans la pré­pa­ra­tion des can­di­dats, le finance­ment des for­ma­tions et le suivi per­son­nal­isé con­tribuant à l’insertion durable.

À côté des for­ma­tions tra­di­tion­nelles, le Cam­pus des Métiers et l’implantation de l’EPF École d’ingénieurs appor­tent un éclairage sur les besoins tech­nologiques et indus­triels liés aux muta­tions actuelles telles que la tran­si­tion énergé­tique, la dig­i­tal­i­sa­tion et les nou­veaux procédés indus­triels. Ces parte­nar­i­ats illus­trent la capac­ité de Saint-Nazaire à anticiper et accom­pa­g­n­er les inno­va­tions pour que la for­ma­tion reste au plus proche des attentes sec­to­rielles.

• Créa­tion de pôles d’excellence et spé­cial­i­sa­tion dans des fil­ières clés.
• Col­lab­o­ra­tion entre organ­ismes pour opti­miser les par­cours des apprenants.
• Adap­ta­tion con­tin­ue des con­tenus face aux muta­tions économiques et envi­ron­nemen­tales.
• Appui aux publics en dif­fi­culté grâce à un accom­pa­g­ne­ment ren­for­cé.
• Développe­ment des par­cours en alter­nance et de l’apprentissage.

Acteurs	Rôle clé	Domaines de for­ma­tion asso­ciés
CMA For­ma­tion Saint-Nazaire	For­ma­tion aux métiers arti­sanaux et tech­niques	Arti­sanat, élec­tric­ité, coif­fure
EPF Saint-Nazaire	Ingénierie et tran­si­tions tech­nologiques	Numérique, énergé­tique, indus­trielle
Pôle emploi Saint-Nazaire	Inser­tion pro­fes­sion­nelle et accom­pa­g­ne­ment	Réin­ser­tion, recon­ver­sion, for­ma­tion con­tin­ue
GRETA Loire-Atlan­tique	For­ma­tion pour adultes et pro­fes­sion­nels	Com­merce, ser­vices, métiers tech­niques
Mai­son de l’Em­ploi de Saint-Nazaire	Mobil­i­sa­tion locale pour l’emploi et la for­ma­tion	Inser­tion durable, pro­jets ter­ri­to­ri­aux

Des initiatives phares pour accompagner l’employabilité des jeunes et des actifs en reconversion

La mon­tée en puis­sance de la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle à Saint-Nazaire s’accompagne de dis­posi­tifs inno­vants dédiés au sou­tien des pop­u­la­tions les plus vul­nérables sur le marché du tra­vail. Le salon Tra­jec­toire, organ­isé à la base sous-marine, s’impose comme un ren­dez-vous annuel per­me­t­tant aux jeunes et aux deman­deurs d’emploi d’échanger avec les pro­fes­sion­nels, décou­vrir les métiers et se pro­jeter dans des par­cours adap­tés à leurs pro­fils.

Ce salon s’inscrit dans un con­texte région­al où la recon­ver­sion et l’orientation doivent être pen­sés en cohérence avec les évo­lu­tions économiques. Grâce à l’intervention de la Mis­sion Locale Saint-Nazaire et la col­lab­o­ra­tion active avec la CMA For­ma­tion, il est pos­si­ble d’offrir un accom­pa­g­ne­ment sur mesure inté­grant bilans de com­pé­tences, coach­ing indi­vidu­el et val­i­da­tion des acquis.

Par ailleurs, plusieurs cen­tres, dont le Nau­ti­pole For­ma­tion, sont con­certés autour d’une même ambi­tion : per­me­t­tre aux pro­fes­sion­nels de la mer et aux indus­tries nau­tiques de béné­fici­er de for­ma­tions adap­tées aux besoins des secteurs en pleine muta­tion. Ces efforts sont indis­pens­ables pour garan­tir une inser­tion pro­fes­sion­nelle réussie, en par­ti­c­uli­er dans des domaines aus­si spé­ci­fiques que la sécu­rité mar­itime ou les métiers indus­triels.

• Organ­i­sa­tion d’événements régionaux de mise en rela­tion entre jeunes et employeurs.
• Mise en place de dis­posi­tifs indi­vid­u­al­isés d’accompagnement et d’orientation.
• Élar­gisse­ment des pos­si­bil­ités de for­ma­tion jusqu’à six mois post-rup­ture de con­trat.
• Développe­ment de for­ma­tions répon­dant aux besoins indus­triels locaux.
• Implan­ta­tion de pôles spé­cial­isés comme le cen­tre de for­ma­tion de la SNSM.

Ini­tia­tive	Pub­lic ciblé	Objec­tifs
Salon Tra­jec­toire	Jeunes, deman­deurs d’emploi	Ori­en­ta­tion, décou­verte des métiers, créa­tion de réseaux
Accom­pa­g­ne­ment post-rup­ture appren­tis­sage	Appren­tis en rup­ture de con­trat	Pour­suite de for­ma­tion, recherche d’employeur
For­ma­tion Nau­ti­pole	Pro­fes­sion­nels nau­tiques et mar­itimes	Adap­ta­tion aux tech­nolo­gies et métiers évo­lu­tifs
Cen­tre de for­ma­tion SNSM	Sauveteurs en mer, acteurs de la sécu­rité mar­itime	For­ma­tion spé­cial­isée, sécuri­sa­tion des inter­ven­tions

La perspective des nouveaux centres et formations pour renforcer le territoire nazairien

Plusieurs pro­jets struc­turants sont en cours pour accentuer encore davan­tage l’attractivité et l’efficacité de la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle à Saint-Nazaire. À l’horizon 2027, la créa­tion d’un cen­tre nation­al de for­ma­tion pour la Société nationale de sauve­tage en mer (SNSM) sur place con­stituera un pôle d’excellence qui répond aux exi­gences accrues en matière de sécu­rité et de com­pé­tences.

Par ailleurs, l’Union des Indus­tries et Métiers de la Métal­lurgie (UIMM) s’apprête à inau­gur­er un futur cen­tre de for­ma­tion doté d’une capac­ité d’accueil de plus de 200 appren­tis et 1 400 salariés en for­ma­tion con­tin­ue. Cet investisse­ment majeur de 25,7 mil­lions d’euros souligne l’engagement indus­triel pro­fond sur le ter­ri­toire et offre un out­il per­for­mant pour répon­dre aux besoins en main‑d’œuvre qual­i­fiée sur le long terme.

Le développe­ment de ces infra­struc­tures com­plète l’offre exis­tante en ren­forçant les liens avec les secteurs de l’industrie, de l’énergie et du numérique. Ces nou­veaux étab­lisse­ments placeront Saint-Nazaire en tête des ter­ri­toires for­ma­teurs, com­péti­tifs et inno­vants.

• Ouver­ture du Pôle nation­al de for­ma­tion de la SNSM prévue en 2027.
• Inau­gu­ra­tion du cen­tre UIMM Saint-Nazaire avec une impor­tante capac­ité.
• Focus sur les métiers indus­triels, mar­itimes et tech­niques.
• Ren­force­ment de la for­ma­tion con­tin­ue pour salariés et indépen­dants.
• Posi­tion­nement stratégique dans les tran­si­tions énergé­tique et numérique.

Pro­jet	Date prévue	Capac­ité	Bud­get estimé
Pôle nation­al SNSM	2027	For­ma­tion spé­cial­isée pour sauveteurs	À con­firmer
Cen­tre UIMM Saint-Nazaire	Ren­trée 2024	226 appren­tis, 1 400 salariés	25,7 mil­lions d’euros

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Quelles formations sont proposées à la Maison de l’Apprentissage de Saint-Nazaire ?

La Mai­son de l’Apprentissage regroupe plusieurs CFA qui cou­vrent un large éven­tail de for­ma­tions arti­sanales et tech­niques, y com­pris la coif­fure, l’esthétique, l’électricité, et des secteurs liés à l’industrie et aux métiers de la mer.

Comment la région soutient-elle le développement de la formation professionnelle à Saint-Nazaire ?

La Région Pays de la Loire finance des pro­jets struc­turants tels que l’extension de la Mai­son de l’Apprentissage à hau­teur de plusieurs mil­lions d’euros et facilite les parte­nar­i­ats entre les acteurs locaux pour une meilleure cohérence de l’offre.

Quels sont les avantages du nouveau campus en termes d’infrastructures ?

Le cam­pus rénové et agran­di pro­pose des infra­struc­tures mod­ernes inté­grant des normes élevées d’économie d’énergie, des espaces dédiés à l’innovation péd­a­gogique et des équipements spé­cial­isés comme un lab­o­ra­toire de pâtis­serie de grande taille.

Quels organismes accompagnent les jeunes en formation ou en reconversion à Saint-Nazaire ?

La Mis­sion Locale Saint-Nazaire, Pôle emploi, et les cham­bres con­sulaires tra­vail­lent con­join­te­ment pour pro­pos­er un accom­pa­g­ne­ment per­son­nal­isé, inclu­ant des bilans de com­pé­tences, du coach­ing, et des dis­posi­tifs post-rup­ture de con­trat d’apprentissage.

Comment Saint-Nazaire répond-elle aux besoins de formation dans les secteurs industriels ?

Grâce à l’implantation du cen­tre UIMM Saint-Nazaire, des parte­nar­i­ats avec l’EPF et le Cam­pus des Métiers, la ville pro­pose des for­ma­tions spé­cial­isées visant à anticiper les tran­si­tions indus­trielles et à for­mer une main‑d’œuvre qual­i­fiée.