Tout savoir sur le congé de formation professionnelle : modalités et nouveautés pour 2026/2027

Le con­gé de for­ma­tion pro­fes­sion­nelle (CFP) s’im­pose en 2025 comme un levi­er indis­pens­able pour les agents publics souhai­tant enrichir leurs com­pé­tences et pré­par­er leur avenir pro­fes­sion­nel. Sou­ple et acces­si­ble, ce dis­posi­tif per­met une véri­ta­ble réori­en­ta­tion ou un appro­fondisse­ment des savoirs tout en assur­ant une con­ti­nu­ité admin­is­tra­tive. Avec la cam­pagne des deman­des ouverte jusqu’au 17 novem­bre 2025, il s’ag­it de saisir une oppor­tu­nité avant les impor­tants change­ments régle­men­taires qui entreront en vigueur en 2026–2027. Les agents, qu’ils soient tit­u­laires ou non, doivent toute­fois con­naître les nou­velles modal­ités de ce con­gé, sa durée, ses con­di­tions de rémunéra­tion, ain­si que les oblig­a­tions con­tractuelles liées au retour à la fonc­tion publique.

Les conditions d’éligibilité et la démarche pour bénéficier du congé de formation professionnelle

Le con­gé de for­ma­tion pro­fes­sion­nelle s’adresse exclu­sive­ment aux agents en posi­tion d’ac­tiv­ité jus­ti­fi­ant d’au moins trois années de ser­vices effec­tifs dans la fonc­tion publique, qu’ils soient tit­u­laires ou non tit­u­laires. Cette con­di­tion de ser­vice garan­tit une cer­taine sta­bil­ité avant d’engager une péri­ode de for­ma­tion qui peut attein­dre dix mois con­sé­cu­tifs.

• Être en activ­ité au sein de la fonc­tion publique.
• Avoir accom­pli trois ans de ser­vices effec­tifs, cumu­la­bles sur une ou plusieurs admin­is­tra­tions.
• Soumet­tre une demande avant la date lim­ite, via la plate­forme COLIBRIS.
• Jus­ti­fi­er un pro­jet de for­ma­tion cohérent avec le par­cours pro­fes­sion­nel ou per­son­nel.

La plate­forme COLIBRIS (https://demarches-besancon.colibris.education.gouv.fr/dpe-b2/demande-de-conges-de-formation-professionnelle) cen­tralise les deman­des de CFP. Son util­i­sa­tion favorise la sim­pli­fi­ca­tion des démarch­es et une traça­bil­ité des dossiers. Le traite­ment des deman­des respecte un cal­en­dri­er rigoureux, la prochaine cam­pagne se clô­tu­rant le 17 novem­bre 2025.

Anticiper son projet de transition professionnelle avec le CFP

Ce con­gé s’inscrit dans un cadre plus large des­tiné à faciliter les tran­si­tions pro­fes­sion­nelles. Asso­cié au Compte Per­son­nel de For­ma­tion (CPF), au Plan de Développe­ment des Com­pé­tences et aux dis­posi­tifs tels que Tran­si­tion Pro et Pro­jet de Tran­si­tion Pro­fes­sion­nelle, le CFP est un out­il stratégique dans la ges­tion des par­cours pro­fes­sion­nels des agents.

• Per­me­t­tre une mon­tée en com­pé­tences ou un change­ment de méti­er.
• Offrir une péri­ode dédiée au per­fec­tion­nement sans rup­ture d’emploi.
• S’assurer d’un délai pour se pré­par­er à une nou­velle fonc­tion dans ou hors de la fonc­tion publique.
• Coor­don­ner avec l’Opérateur de Com­pé­tences (OPCO) et l’Agence Nationale pour la For­ma­tion Pro­fes­sion­nelle des Adultes (AFPA) pour opti­miser les for­ma­tions financées.

Les nouveautés et les modalités financières du CFP en 2026–2027

Les modal­ités du con­gé de for­ma­tion pro­fes­sion­nelle évolu­ent afin de mieux répon­dre aux besoins des agents et des admin­is­tra­tions. La rémunéra­tion ver­sée pen­dant cette péri­ode est désor­mais un for­fait fixé à 85 % de l’indice de l’agent au moment du con­gé, garan­tis­sant une sécu­rité finan­cière par­tielle durant la for­ma­tion.

À l’issue du con­gé, l’agent s’engage à réin­té­gr­er la fonc­tion publique pour une péri­ode équiv­a­lente à trois fois la durée de la for­ma­tion. Cet engage­ment sta­bilise les équipes et val­orise les com­pé­tences acquis­es. Les rela­tions avec des parte­naires comme Pôle emploi ou le Fonge­cif sont pré­con­isées pour la pré­pa­ra­tion admin­is­tra­tive et l’accompagnement au retour.

Le CFP dans une stratégie globale de développement professionnel

Inté­gr­er le con­gé de for­ma­tion pro­fes­sion­nelle dans une démarche proac­tive de ges­tion des com­pé­tences est une démarche gag­nante. En liai­son avec les dis­posi­tifs du Min­istère du Tra­vail, ce con­gé par­ticipe à la dynamique des ressources humaines :

• Encour­ager l’au­tonomie des agents dans le choix de leur évo­lu­tion.
• Favoris­er la recon­ver­sion et la mon­tée en exper­tise.
• Ren­forcer l’attractivité et la qual­ité du ser­vice pub­lic.
• Con­solid­er les par­cours de for­ma­tion en phase avec les besoins du marché.